Bellezza e Lavoro

Bellezza e Lavoro

Vedi: Femminicidio: i Veri Dati

Del resto, se così fosse, non avrebbe senso per un’azienda assumere uomini. Perché pagare di più qualcuno per avere la medesima prestazione lavorativa?Non ha proprio senso dal punto di vista imprenditoriale.

I fatti però dicono che le donne mediamente continuano a guadagnare circa il 30 % in meno rispetto agli uomini e questo è un dato di fatto.Il problema però è che si continua ad attribuire ingiustamente questo “gap” ad un’ipotetica discriminazione patriarcale quando i motivi sono ben altri e riguardano principalmente la tipologia di studi mediamente scelta da uomini e donne.
Gli uomini tendono a scegliere studi scientifici (che in genere vengono pagati di più) mentre le donne studi umanistici (pagati di meno).

Probabilmente però questa basta solo parzialmente come spiegazione al gender gap mentre, a mio avviso, il gender gap può essere anche banalmente ricondotto alle ovvie e banali differenze tra i due sessi, che rendono le donne più adatte a certi tipi di lavori e meno adatte ad altri.

Non mi va oggi di effettuare una lunga disamina sulle singole caratteristiche di genere e sui vari lavori, mi limito ad esprimere una mia personale opinione e dico che, per l’esperienza che ho avuto in vita mia, le donne hanno seri problemi a gestire posizioni di potere.

Quando una donna ottiene un minimo di potere, in ambito professionale o anche al di fuori, anziché utilizzare tale potere per raggiungere lo scopo per il quale quel potere le è stato assegnato (ad es. far crescere un’azienda), tenderà ad utilizzarlo per portare avanti le proprie battaglie e vendette personali.

Bellezza e Lavoro

“Ciao Selvaggia. Avre ipotuto scrivere il mio parere sulla chiusura di quella pagina Facebook da mamma, da donna, da ex studentessa di sociologia, ma ho deciso difarlo in base alla mia professione: recruiter. I ragazzi e le ragazze che vomitano insulti, offese, bestemmie sono gli stessi che si rivolgono – o si rivolgeranno – a me per cercare lavoro. Lo faranno con le loro faccine d’angelo e i loro bei cv europei pieni di diplomi, lauree ed aspettative, senza sapere che la prima cosa che oggi fa un selezionatore è verificare la reputazione social. E a questo punto per questi signori e signore verrà il bello… anzi il brutto. Si chiederanno increduli perché sono stati scartati, perché non hanno superato la selezione, perché hanno perso quella occasione, perché non sono stati scelti per quello stage tanto interessante.
E le opportunità passeranno veloci sotto il loro naso come le loro dita nel digitare “troia”. Mi immagino già i commenti: non è giusto, non è corretto, non bisogna giudicare una persona in base a poche parole lette sul web.  Lo so, ragazzi, mi spiace, ma è così che va il mondo: le referenze non sono un’opinione, ognuno semina quello che raccoglie, i libri spesso si giudicano dalla copertina (e le ragazze dal peso… ce lo avete insegnato voi ?) e le aziende difficilmente accettano di assumere persone dall’insulto facile. Non so se spiegare questa cosa a ragazzini che non sono nemmeno in grado di capire la differenza fra ironia ed insulto, tra libertà di pensiero ed offesa gratuita, tra realtà e mondo virtuale ha senso. Credo e temo che non abbiano nemmeno chiaro il concetto del tempo e del loro futuro.
Ma se leggere queste parole farà venire anche un solo dubbio ad uno di loro e se quest’uno inizierà a non scrivere più certi commenti, allora da mamma e da donna sarò soddisfatta.  Grazie.”

Un commento sotto:

“Condivido in pieno! Mi occupo anch’io di ricerca e selezione del personale e posso confermare che noi ma anche le stesse aziende prima di selezionare un candidato molto spesso verificano la “reputazione” sui social! L’ho spiegato a ragazzi di 16 anni anche durante un incontro di Alternanza scuola lavoro questa settimana e mi hanno ringraziata per averli resi consapevoli che fra qualche anno converrà loro modificare ad esempio la foto del loro profilo.”

Capite? Voi andate a cercarvi un lavoro e queste qui neanche la guardano la vostra professionalità, vanno subito a ficcare il naso sugli affari vostri e magari vi scartano perché 10 anni prima, da ragazzi, in preda alla frustrazione per le vostre continue insoddisfazioni sessuali (che la signorina della selezione del personale ovviamente non avrà mai provato in quanto donna),  vi siete lasciati scappare un mezzo commento misogino, salvo poi assumere il figo di turno che sui social ha sempre mantenuto un’immagine impeccabile ma magari (quasi sicuramente) delle donne ha una concezione ancora peggiore della vostra.

Ma poi perché stare a perdere tempo anche a leggere cosa uno scrive, facciamo che guardiamo prima le foto no?
Questo qui è un cesso, zero likes, scartato. Oh che figo questo, ex modello, wooow quanti likes, assunto.

Ecco qui il magico mondo delle “Human Resources” in mano alle donne, che si dicono “soddisfatte”, in periodo di crisi, di stroncare qualcuno professionalmente solo perché dice ciò che pensa e non è omologato al pensiero nazifemminista dominante (notare come specifichi di essere soddisfatta in quanto “donna”, perché loro devono sempre spersonalizzarsi e identificarsi con il proprio sesso di appartenenza, mantenere una propria individualità è troppo difficile).

Ora, domandona spontanea: se voi aveste un’azienda, preferireste assumere come responsabile del personale qualcuno che utilizza le facoltà gli date per assumere in buona fede il miglior candidato possibile, quello che svolgerà meglio il suo lavoro, oppure qualcuno che si prende il vostro stipendio per vendicarsi dei propri screzi, eliminare le proprie rivali in amore e portare avanti le proprie battaglie personali infischiandosene delle sorti della vostra azienda?Ai posteri l’ardua sentenza.